Наталья здравствуйте. Если работник устраивается на работу с испытательным сроком, то во-первых испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а во-вторых это условие обязательно должно быть включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Вам не имеют права не выдавать на руки трудовой договор. Т.к. он подписывается в двух экземплярах по одной для каждой из сторон. Т.е. у вас ситуация следующая: к моменту вашего фактического начала работы трудовой договор с вами не заключался, условие об испытательном сроке, если и обсуждалось, то только в устной форме, следовательно нет никаких фактов, подтверждающих то, что вы приняты на работу с испытательным сроком, значит и оснований для увольнения вас по ст 71 ТК РФ: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником — нет. Есчли вас все же будут увольнять по этой статье, то вам на руки должны выдать трудовую книжку с запись«не прошла испытательный срок», приказ об увольнении по ст 71 ТК РФ, служебная записка с объяснением причин, почему вы не прошли испытательныый срок. Этих документов будет достаточно для одращения в суд с заявлением о восстановлении на работе. Незаконность увольнения очевидна.