С 21.09 по настоящий момент нахожусь в учебном отпуске, который компания мне предоставляет, но не оплачивает объясняя отказ очень популярным словом — кризис. На днях меня по телефону поставили в известность о том, что меня снимают с должности за плохою организацию работы салона ( 1.5 года работала старшим тт) и у меня 2 варианта: заявление по собственному или перевод в стажеры. Написала заявление с обязательной отработкой 2-х недель, в отделе кадров мне отказались его подписать, по правила копании заявление подписывается в последний рабочий день, а не в момент подачи. Насколько правомерно снятие с должности сотрудника, который находится отпуске и как можно добиться оплаты учебного отпуска?

В наше нелегкое время, во время финансового кризиса, работодатель зачастую заставляет работников писать заявление на увольнение по собственному желанию, вместо того, чтобы сократить по закону и выплатить 2 оклада. К сожалению многим приходится на это идти, ведь работодатель зачастую использует грязные способы давления на подчиненных, такие как — угроза увольнения по статье профнепригодности, ища каждый раз какие-либо «косяки» в работе и придираясь за 5 минут опоздания на работу.

( Читать дальше )

Здравствуйте!
Вот, что со мной произошло: Я работала менеджером по персоналу, в конце декабря 2008 года мне сообщили, что я попадаю под сокращение. Начальник моего отдела сказал, что любым способом меня попытается оставить, так как я хорошая сотрудница и ему жалко меня терять. Так вот, когда ему директор сказал, что других вариантов нет, он попросил директора компании M принять меня к ним менеджером по персоналу. Я его об этом не просила (более того, если бы я ушла по сокращению, то получила бы 2 оклада при расчете — как получили все сокращенные сотрудники), но он стал меня уверять, что сейчас трудно найти работу, кризис – в общем, нагонять страх.
Объясню поподробнее: до этого там числилась девушка из нашего отдела на 5 тысяч рублей, то есть на место девушки из нашего отдела берут меня, но с зарплатой выше. При этом в зарплате я теряю 5 тыс., и она теряет 5 тыс, но объем работы у нее уменьшается соответственно.

( Читать дальше )

Ситуация такая, я работал в фирме, в июле у меня был назначен отпуск, генеральный директор перед отпуском зарплату мне не выдал,  за 2 месяца, ссылаясь на то, что выплатит после отпуска. По приезду я узнаю, что офис не функционирует, весь персонал распущен, а меня вообще уволили из компании. Я вернулся к разбитому корыту, а у меня семья и устроиться сейчас очень сложно. Моя жена так же работала в этой компании на испытательном сроке, зарплата за это время ей не выплачивалась, генеральный директор после отпуска собирался поставить её в штат. Соответственно семья осталась без средств. Пытался встретиться с ним поговорить — он избегает встреч. Помогите пожалуйста!

Как всё начиналось.
Однажды прийдя на работу я не обнаружил своего компьютера — на полу под столом виднелись соединительные провода, а системный блок отсутствовал. Никто из сокамерников(сотрудников) ничего внятного сказать не мог — ИО начальника на телефон не отвечал — оставалось только ждать.
Примерно через полчаса в комнату влетел ИО и начал сумбурно объяснять, что накануне вечером ему позвонили из службы безопасности и сообщили, что забирают мой компьютер на проверку.
На вопрос, чем-же мне теперь заниматься ИО посоветовал идти домой, но отказался выплачивать мне зарплату из своего кармана, так что я остался и стал ждать развития событий.

( Читать дальше )

Началась эта история с приема на работу. Ректор университета предложил работать дома и я согласилась. В контракте указали — работа на своем компьютере.

Отработала я так примерно полгода. И вдруг начальник говорит: «Завтра приходите на работу на полный день». Перед этим мы с ним слегка повздорили (по профессиональным вопросам). Я, до крайности возмущенная, несусь в отдел кадров за копией контракта. А мне говорят, что он еще не подписан ректором!!! Я высказываю свое возмущение начальнику, потом руководителю отдела кадров. Мне объявляют выговор за опоздания. А какие могут быть опоздания, если по контракту я должна работать дома, а приказа об изменении режима работы нет? В общем, конфликт развивается полным ходом. Начальник говорит, что он меня уволит. Как говорится, быть беде…

( Читать дальше )

В связи с кризисом резко возросло количество увольнений. Работодатель заставляет писать работников заявление «по собственному желанию», в то время как в действительности происходит сокращение штатов. Работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. В этом случае он обязан почти три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении он обязан за два месяца. Более подробно смотрите об этом «Трудовой кодекс РФ»(ст.178-180).
Как отстоять свои трудовые права?

( Читать дальше )

Добрый день, если его можно назвать таковым. Вчера в вечернюю смену мою лучшую подругу уволили с работы за то, что она случайно уронила телефон с витрины на пол. Директор сказал, что она не получит зарплаты и еще останется должна компании, так как трубка стоила порядка 12000 рублей. Как ей можно бороться за свои права и что делать? Или же просто смириться, выплатить порядка 3х тясяч рублей и навсегда забыть об этой гнусной компании с ее работой? :(