Бывают такие моменты, когда начальство увольняет сотрудника незаконно. Мы молча глотаем обиду и идем искать новое место. Это неверно. Если вы чувствуете свою правоту то обратитесь к профессионалу и он поможет Вам решить Вашу проблему. Консультации профессионального юриста www.comlegal.ru

В наше нелегкое время, во время финансового кризиса, работодатель зачастую заставляет работников писать заявление на увольнение по собственному желанию, вместо того, чтобы сократить по закону и выплатить 2 оклада. К сожалению многим приходится на это идти, ведь работодатель зачастую использует грязные способы давления на подчиненных, такие как — угроза увольнения по статье профнепригодности, ища каждый раз какие-либо «косяки» в работе и придираясь за 5 минут опоздания на работу.

( Читать дальше )

В связи с кризисом резко возросло количество увольнений. Работодатель заставляет писать работников заявление «по собственному желанию», в то время как в действительности происходит сокращение штатов. Работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. В этом случае он обязан почти три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении он обязан за два месяца. Более подробно смотрите об этом «Трудовой кодекс РФ»(ст.178-180).
Как отстоять свои трудовые права?

( Читать дальше )