Прямой эфир
0
Здравствуйте. В Вашем случае — первое, что нужно сделать — обратиться в суд с заявлением об восстановлении Вас на работе. Также Вы имеете право потребовать заработной платы за все время вынужденного прогул, т.е. с того времени как Вас уволили и до того момента, как Вас восстановят на работе. Плюс ко всему у Вас есть законное право требовать выплаты моральной компенсации, ее определяет суд, в сотоетсвии с Вашей ситуации и Ваших требований. Все это нужно делать в трехмесячный срок! Если Вам хочется отомстить работодателю — обратитесь в Трудовую Инспекцию, либо с жалобой в прокуратуру, по Вашему заявлению проведут проверку, если в результате проверки найдут нарушение трудового законодательства, организацию оштрафуют от 1 до 5 тыс рублей в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ
0
Пока Вы находитесь на больничном Вас никто не вправе уволить. Работать ли далее или увольняться решать конечно Вам, но если у начальника есть свой человек на Ваше место, то в любом случае работать Вам там не дадут.
+1
Нужно запросить копию экземпляра трудового договора в отделе кадров. Для этого нужно написать заявление и в течение 3 дней Вам они будут обязаны выдать копию договора. Может пока не пригрожать Трудовой Инспекцией, а по хорошему договориться о компенсации?
+1
Фирма судя по всему небольшая? Есть вариант придти к генеральному директору и пригрозить обращением в Трудовую Инспекцию, их может и не оштрафуют, но геморроя создадут порядочно. После этого конечно Вам в этой фирме не работать по-любому, но тут вопрос в том, чтобы забрать 2 оклада по сокращению.
0
У меня нет на руках второго экземпляра, мне его не дали, а сама я не просила, но договор точно бессрочный.
0
У Вас перед глазами есть вторая копия договора? Он срочный? По идее там все должно быть прописано.
0
Добрый день.
Нет, начальник не имел никакого права Вас увольнять.
Вы можете обратиться в суд (или на прямую к работодателю) и потребовать восстановления на работе и/или оплату больничных дней и периода предварительного уведомления об увольнении.
Советую Вам обратитесь к адвокату.
Нет, начальник не имел никакого права Вас увольнять.
Вы можете обратиться в суд (или на прямую к работодателю) и потребовать восстановления на работе и/или оплату больничных дней и периода предварительного уведомления об увольнении.
Советую Вам обратитесь к адвокату.
0
Вот вот, палка то о двух концах — это тоже нужно учитывать :)
0
Ну-ну, я как раз пару месяцев назад уволила такую :) Ну и она решила поддержать свое самолюбие подобным образом. Пошкодила немного. А через пару недель ей понадобилась рекомендация от нас :) Работодатели сейчас умные стали. И не звонком проверили, а приехала сотрудница лично. Было очень прятно оценить девушку по её делам :)
0
Ну например, купите кусочек карбоната, сделайте пару ломтиков, такого размера чтобы свернутый можно было засунуть в ножку стола начальника.
Обычно в офисной мебели есть железные элементы из трубы квадратного сечения. Карбонат надо завернуть в полиэтиленовый пакетик, потому что он должен тухнуть во влажной среде, а не просто сохнуть.
И засуньте в эти квадратные металлические трубки, подальше. В мебели часто еще пластмассовые заглушки вставляют в эти трубки — так можно заглушку поддеть ножом или отверткой, запихать карбонат, и заглушку на место. :) Вонять будет что надо, а источник не найти =)
Обычно в офисной мебели есть железные элементы из трубы квадратного сечения. Карбонат надо завернуть в полиэтиленовый пакетик, потому что он должен тухнуть во влажной среде, а не просто сохнуть.
И засуньте в эти квадратные металлические трубки, подальше. В мебели часто еще пластмассовые заглушки вставляют в эти трубки — так можно заглушку поддеть ножом или отверткой, запихать карбонат, и заглушку на место. :) Вонять будет что надо, а источник не найти =)
0
В дополнении ко всему, напишите еще и о том, что Вы приходили на работу но Вас не допускают до работы — это к тому, что простой в работе вынужденный и по вине работодателя, Вы обязаны его уведомить.
+1
Можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Нужно будет предоставить копию трудовой книжки и указать, что вашего желания на увольнение не было (заявления об увольнении по собственному желанию) не было, следовательно увольнение не законно, можно потребовать восстановления на работе с оплатой дней вынужденного прогула.
Если нет экземпляра трудового договора на руках, то в заявлении тоже можно указать, что его не выдали.
Если еще есть какие-либо нарушения до кучи (например: не ознакомили с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда и т.д.) в заявлении нужно также указать, что было давление со стороны администрации на увольнение по собственному желанию, фактически же объявили, что отдел будет сокращен, но офциально давили на увольнение по собственному желанию.
Нужно будет предоставить копию трудовой книжки и указать, что вашего желания на увольнение не было (заявления об увольнении по собственному желанию) не было, следовательно увольнение не законно, можно потребовать восстановления на работе с оплатой дней вынужденного прогула.
Если нет экземпляра трудового договора на руках, то в заявлении тоже можно указать, что его не выдали.
Если еще есть какие-либо нарушения до кучи (например: не ознакомили с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда и т.д.) в заявлении нужно также указать, что было давление со стороны администрации на увольнение по собственному желанию, фактически же объявили, что отдел будет сокращен, но офциально давили на увольнение по собственному желанию.
0
Запись в трудовую книжку работодатель уже внес?
0
Сейчас же кризис, и нужно уметь перестраиваться. Приходится работать и за себя, и за тех, кого сократили. А Вы спокойно можете не прийти на работу 2-5 дней — то есть живете как ни в чем не бывало. В нашей фирме с момента начала кризиса все быстренько выздоровели чудесным образом.
Радуйтесь, что уволили не по статье, а по собственному желанию разрешили написать.
Радуйтесь, что уволили не по статье, а по собственному желанию разрешили написать.
+1
Я может не сказала, но меня уже уволили, вот сейчас хожу по собеседованиям и ищу новую работу. Приходится врать что сократили.
П.С. Естественно я уволилась по собственному желанию, кому охота запись в трудовую за прогул…
П.С. Естественно я уволилась по собственному желанию, кому охота запись в трудовую за прогул…
0
Если практика неофициальная, то конечно основания для увольнения за прогул есть. В этом случае предложение уволится по собственному желанию обосновано. как облегчающее положение работника. Тут либо за прогул по истечению двух дней, либо по собственному но сразу.
Можно было бы обратиться в Трудовую Инспекцию, но придется доказывать правомерность своего отсутствия в течении двух дней, ведь если больничный Вы уже сдали, то он будет не совпадать с периодом вашего отсутствия.
Можно было бы обратиться в Трудовую Инспекцию, но придется доказывать правомерность своего отсутствия в течении двух дней, ведь если больничный Вы уже сдали, то он будет не совпадать с периодом вашего отсутствия.
0
Вот тут можно посмотреть:
0
Полностью согласен, если есть время и силы, нужно отстаивать свои права! В этом смысл нашего сайта, мы всегда поможем, чем сможем!
Очень жаль, когда пытаются использовать или обмануть действительно хороших, добрых, не испорченных людей, их так мало осталось и становится все меньше…
Очень жаль, когда пытаются использовать или обмануть действительно хороших, добрых, не испорченных людей, их так мало осталось и становится все меньше…
sokol