Девочонки у меня счас истерика начнется! ситуация такая: пока я была в отпуске прошел слушок, что меня хотят тихо-мирно уволить — вроде как сделать вид, что ничего не знают. имеют ли право и что в таком случае делать? предоставить справку о том, что я беременна? куда конкретно, если это ВУЗ? в отдел кадров? еще меня волнует вопрос: имеют ли право уволить меня после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. до того, как я возьму отпуск по уходу за ребенком до 1.5 года?

О том, что в стране кризис и возможны массовые увольнения, конечно, я был наслышан. И полагал, что до нас дойдет тоже. Вот! Свершилось!

Вызывает с утра — пораньше меня к себе зам ген дира нашего ООО. Из разговора один- на один понимаю: «было большое совещание», «кризис», «что дальше будет непонятно», «платить нечем», «принято решение», «к тебе у многих претензии», «предлагаю написать по собственному», «обратись туда-то, там людей на работу много берут», короче пошел ты нах, Серёжа. Позже подходит мол че не пишешь? Задаю ему пару вопросов, делаю выводы: 1) Компенсации не будет 2) Назад уже не вернусь 3) «мы будем вынуждены искать другие пути твоего увольнения». Прозвон конкурирующих организаций на предмет вакансий подобного профиля положительного результата не дал, более того через знакомых узнаю, что в некоторых компаниях негласный запрет на набор сотрудников «кризис....», хотя еще неделю назад устроиться можно было. Крупных накоплений не имею, зато плачу по ипотеке и еще один кредит. Свадьба тоже по деньгам опустила.

У кого какие мысли? Заранее спасибо за участие…

P.S. О сокращении и речи нет. Просьба написать заявление была с ремаркой " напиши с открытой датой". Т.е. меня хотят уйти здесь и сейчас. ((( В любой работе можно, прижелании, найти косяк.

Здравствуйте. Обращаюсь за помощью.
Меня хотят уволить, не то что бы я дорожил этой работой но она сейчас мне нужна.
Дело в том, что директору вдруг перестало нравится, как я работаю, хотя раньше наоборот хвалил =) И тут мне сообщают, что по городскому тв видели бегущую строчку, что на мое место требуется человек… но меня никто еще не предупредил. Сегодня, мне директор сказал писать заявление на увольнение, я отказался, и сказал (точно не знаю, слышал) что меня должны были предупредить за 3 месяца до увольнения и услышал ответ, что уволит меня за опоздание по статье и я ничего не смогу сделать. Я конечно опаздываю но максимум на 5 минут и очень часто перерабатываю бесплатно, понимаю, что на это никто смотреть не будет…
Актов об моих опозданиях не было. Договор с момента устройства не подписывал, листик с моими обязанностями дала мне на прошлой неделе после полугодовой работы, он так же не подписан.

1. Подскажите, как себя вести?
2. Что я могу сделать?

Здравсвуйте хотел бы получить консультацию. Работаю в крупной западной FMCG компании. Стаж — 8 месяцев. Руководство считает, что моя работа качественно не соответсвует должному уровню (позиция руководящая). Предлагают уйти самому. Я не хочу, т.к. не согласен с позицией руководства (подозреваю, что мою позицию хотят заместить «своим» кандидатом, т.к. руководитель новый и начал принимать кардинальные решения немедленно по окончании исп. срока). Как правильно себя вести — сидеть и ждать, пока начнут придумывать выговоры с занесением в Тр. книжку, и прочих манипуляций, или я имею какие-либо права отстаивать свою позицию. Если да, то где можно с этим ознакомиться?
P.S. Запись в трудовой при увольнении по какой либо статье (из приличных)- насколько это портит репутацию в современном мире (или наоборот украшает).
Спасибо.

Я проработала с 08.09.08 по 19.09.09 офис-менеджером. С 20.09.09 офис свернул свои действия. Пришла на работу, а работы, нет. Что мне делать, как быть. О сокращении ни кто и не зарекнулся. Только одно было сказано: увольняйтесь.Как мне защитить свои права? Как отстоять свои права, когда при закрытие подразделения, не предупредив о сокращении вынуждают увольняться по “собственному” желанию.
За ранее огромнейшее человеческое спасибо. Дай Бог Вам здоровья!!!