В наше нелегкое время, во время финансового кризиса, работодатель зачастую заставляет работников писать заявление на увольнение по собственному желанию, вместо того, чтобы сократить по закону и выплатить 2 оклада. К сожалению многим приходится на это идти, ведь работодатель зачастую использует грязные способы давления на подчиненных, такие как — угроза увольнения по статье профнепригодности, ища каждый раз какие-либо «косяки» в работе и придираясь за 5 минут опоздания на работу.

( Читать дальше )

Устраиваясь на работу, я подписала контракт о том, что не имею права беременеть в течение 5 лет со дня трудоустройства. Однако, не прошло и двух лет, как я забеременела, о чем поставила в известность своего работодателя. Новость, разумеется, встретили нерадостно. Порекомендовали уволиться самой, но я, зная, что беременную уволить практически невозможно даже не смотря на такой пункт в контракте, не соглашалась.

( Читать дальше )

Здравствуйте!
Вот, что со мной произошло: Я работала менеджером по персоналу, в конце декабря 2008 года мне сообщили, что я попадаю под сокращение. Начальник моего отдела сказал, что любым способом меня попытается оставить, так как я хорошая сотрудница и ему жалко меня терять. Так вот, когда ему директор сказал, что других вариантов нет, он попросил директора компании M принять меня к ним менеджером по персоналу. Я его об этом не просила (более того, если бы я ушла по сокращению, то получила бы 2 оклада при расчете — как получили все сокращенные сотрудники), но он стал меня уверять, что сейчас трудно найти работу, кризис – в общем, нагонять страх.
Объясню поподробнее: до этого там числилась девушка из нашего отдела на 5 тысяч рублей, то есть на место девушки из нашего отдела берут меня, но с зарплатой выше. При этом в зарплате я теряю 5 тыс., и она теряет 5 тыс, но объем работы у нее уменьшается соответственно.

( Читать дальше )

Ситуация такая, я работал в фирме, в июле у меня был назначен отпуск, генеральный директор перед отпуском зарплату мне не выдал,  за 2 месяца, ссылаясь на то, что выплатит после отпуска. По приезду я узнаю, что офис не функционирует, весь персонал распущен, а меня вообще уволили из компании. Я вернулся к разбитому корыту, а у меня семья и устроиться сейчас очень сложно. Моя жена так же работала в этой компании на испытательном сроке, зарплата за это время ей не выплачивалась, генеральный директор после отпуска собирался поставить её в штат. Соответственно семья осталась без средств. Пытался встретиться с ним поговорить — он избегает встреч. Помогите пожалуйста!

Началась эта история с приема на работу. Ректор университета предложил работать дома и я согласилась. В контракте указали — работа на своем компьютере.

Отработала я так примерно полгода. И вдруг начальник говорит: «Завтра приходите на работу на полный день». Перед этим мы с ним слегка повздорили (по профессиональным вопросам). Я, до крайности возмущенная, несусь в отдел кадров за копией контракта. А мне говорят, что он еще не подписан ректором!!! Я высказываю свое возмущение начальнику, потом руководителю отдела кадров. Мне объявляют выговор за опоздания. А какие могут быть опоздания, если по контракту я должна работать дома, а приказа об изменении режима работы нет? В общем, конфликт развивается полным ходом. Начальник говорит, что он меня уволит. Как говорится, быть беде…

( Читать дальше )

Здравствуйте! Меня хотят уволить как непрошедшую испытательный срок. При этом никаких замечаний по работе как специалиста у меня нет, а причины не называют, говорят «без объяснения причин». На меня написали служебную записку о том, что я неуравновешанный сотрудник и якобы были жалобы на меня от коллег. Трудовой договор мне не дают, потому что я ставлю текущую дату ознакомления (прошло 2,5 мес. как я работаю, а договор только вчера дали подписать, посоветуйте, пожалуйста, как мне получить трудовой договор, формулировка типа «неприжился в коллективе или неумение работать в команде» может послужить отказом в суде о воостановлении меня на работе? Чем можно подтвердить, как доказать что на самом деле причиной увольнения были другие причины? Какие еще документы с работы мне понадобятся для суда по поводу восстановления на работе?

Добрый день, если его можно назвать таковым. Вчера в вечернюю смену мою лучшую подругу уволили с работы за то, что она случайно уронила телефон с витрины на пол. Директор сказал, что она не получит зарплаты и еще останется должна компании, так как трубка стоила порядка 12000 рублей. Как ей можно бороться за свои права и что делать? Или же просто смириться, выплатить порядка 3х тясяч рублей и навсегда забыть об этой гнусной компании с ее работой? :(

О том, что в стране кризис и возможны массовые увольнения, конечно, я был наслышан. И полагал, что до нас дойдет тоже. Вот! Свершилось!

Вызывает с утра — пораньше меня к себе зам ген дира нашего ООО. Из разговора один- на один понимаю: «было большое совещание», «кризис», «что дальше будет непонятно», «платить нечем», «принято решение», «к тебе у многих претензии», «предлагаю написать по собственному», «обратись туда-то, там людей на работу много берут», короче пошел ты нах, Серёжа. Позже подходит мол че не пишешь? Задаю ему пару вопросов, делаю выводы: 1) Компенсации не будет 2) Назад уже не вернусь 3) «мы будем вынуждены искать другие пути твоего увольнения». Прозвон конкурирующих организаций на предмет вакансий подобного профиля положительного результата не дал, более того через знакомых узнаю, что в некоторых компаниях негласный запрет на набор сотрудников «кризис....», хотя еще неделю назад устроиться можно было. Крупных накоплений не имею, зато плачу по ипотеке и еще один кредит. Свадьба тоже по деньгам опустила.

У кого какие мысли? Заранее спасибо за участие…

P.S. О сокращении и речи нет. Просьба написать заявление была с ремаркой " напиши с открытой датой". Т.е. меня хотят уйти здесь и сейчас. ((( В любой работе можно, прижелании, найти косяк.

Здравсвуйте хотел бы получить консультацию. Работаю в крупной западной FMCG компании. Стаж — 8 месяцев. Руководство считает, что моя работа качественно не соответсвует должному уровню (позиция руководящая). Предлагают уйти самому. Я не хочу, т.к. не согласен с позицией руководства (подозреваю, что мою позицию хотят заместить «своим» кандидатом, т.к. руководитель новый и начал принимать кардинальные решения немедленно по окончании исп. срока). Как правильно себя вести — сидеть и ждать, пока начнут придумывать выговоры с занесением в Тр. книжку, и прочих манипуляций, или я имею какие-либо права отстаивать свою позицию. Если да, то где можно с этим ознакомиться?
P.S. Запись в трудовой при увольнении по какой либо статье (из приличных)- насколько это портит репутацию в современном мире (или наоборот украшает).
Спасибо.

Я проработала с 08.09.08 по 19.09.09 офис-менеджером. С 20.09.09 офис свернул свои действия. Пришла на работу, а работы, нет. Что мне делать, как быть. О сокращении ни кто и не зарекнулся. Только одно было сказано: увольняйтесь.Как мне защитить свои права? Как отстоять свои права, когда при закрытие подразделения, не предупредив о сокращении вынуждают увольняться по “собственному” желанию.
За ранее огромнейшее человеческое спасибо. Дай Бог Вам здоровья!!!

Итак, вот мой рассказ. Может это драма? — Нет, я не стал бы это драматизировать! И уж тем более это не трагедия, всё закончилось благополучно для меня – лучше и быть не может! Пожалуй это комедия, и даже комедия абсурда…

( Читать дальше )

Не пошел воевать с работодателем только по той причине, что повезло и нашел реально классную работу и теперь тут и работаю.

А было это так. Устроился я системным администратором в одну весьма известную в Европе компанию. В России же это скорее работа по франшизе. Мой бос не работал в этой компании, он искал айтишников, натаскивал их и продавал в компании. Вот так он меня учил, учил, а я пока работал в этой компании. И все бы ничего, но как обычно жена одного важного для генерального директора тетенька не взлюбила меня за то, что как и остальные сотрудники, мы улыбались и посмеивались над ее разными придумками. Ну, например, она мечтала поставить в туалеты акссесс-поинты, куда карточку прикладываешь и твое время вычитается из рабочего. Ну а что, это же не работа, а опустошение кишечника.

( Читать дальше )

Бывают такие моменты, когда начальство увольняет сотрудника незаконно. Мы молча глотаем обиду и идем искать новое место. Это неверно. Если вы чувствуете свою правоту то обратитесь к профессионалу и он поможет Вам решить Вашу проблему. Консультации профессионального юриста www.comlegal.ru

Хочу всем поведать мою историю, которая оставила черный след в моей памяти. У меня была прекрасная работа. Я её очень любила и всегда на работу ходила, как на праздник. Но тут начался кризис, и я попала под сокращение. Было тяжело понимать то, что я больше там не работала, и самое главное – это мой начальник. Я бы всем таких желала. Настолько высококвалифицированный и дипломатичен, что его качествам руководителя можно было позавидовать.

( Читать дальше )

Многие коллеги, которые работают в сфере привлечения персонала, рассказывают про то, как они ищут работу для банкиров и сотрудников для коммерческих банков.
Я хочу поделиться своими наблюдениями в этой области на примере привлечения персонала через Банковский форум в сети интернет.


( Читать дальше )

Это случилось 2 года назад, но я, если честно, до сих пор в шоке от ситуации. Работала я в частной авиакомпании бортпроводницей. Начнем с того, что устроиться туда на работу было той еще задачей. Я раз 5 ходила на собеседования с разными людьми, потом проходила полное медицинское обследование, чтоб подтвердить, что мое физическое состояние позволяет переносить постоянные перепады давления и смену часовых поясов. После этого меня несколько месяцев обучали премудростям профессии, проводили инструктажи и учения, причем все это время я не могла нигде больше полноценно работать и сидела на шее у семьи.

( Читать дальше )

Совсем недавно дело было. Пришел я по объявлению устриваться на работу слесарем. А хозяин предлажил мне работать заместителем директора! Тоесть – его заместителем. Работа серьезная, ответственная – ударили по рукам. Дали мне бус служебный. Иногда кроме работы хозяина нужно было на деловые встречи с такими же как и он возить, а после встречи все тела развозить по домам.

( Читать дальше )

Привет всем, хочу поделиться своей историей столкновения лбом с начальством.
Мне 22 года, я выпускница экономического института, устроилась работать продавцом-консультантом в магазин одежды, когда еще была на 4 курсе института. В течении полгода меня переводили из одного магазина в другой, затем меня остановили наконец-то одном магазине в центре города и предложили должность кассира. Конечно я согласилась и началась моя служба на дяденьку )). В принципе работой была довольна, пока не начались прения с администратором.

( Читать дальше )

Здравствуйте, мне 42 года, я работала администратором в ресторане 3 года. Все было хорошо, руководители были мною довольны, официанты мои просто во мне души не чаяли, и клиенты тоже всегда оставались (про клиентов точно знаю, так как моей дочери постоянно описывали администратора в этом ресторане, как самого лучшего).

( Читать дальше )

Мне 18 лет, устроилась на работу в фирму по оформлению кредитов на машины.
Обучали бесплатно, да и большого ума не надо, чтобы этому обучится! Так как я девушка, которая хочет добиться своего в жизни, поинтересовалась у начальника, сколько я буду зарабатывать, если пройду испытательный срок, и буду ли двигаться по карьерной лестницы.

( Читать дальше )